Cumplimiento Conductual
1.- ¿Es “tont@” la persona integra, y es más valorado el “astut@”?
La percepción de que ser íntegro es «tonto» mientras que ser astuto es más valorado puede deberse a varias razones:
Resultados inmediatos
La astucia a menudo se asocia con obtener beneficios rápidos, mientras que la integridad puede requerir más esfuerzo y tiempo para lograr resultados a largo plazo.
Cultura competitiva
En entornos altamente competitivos, como el mundo laboral, la astucia puede ser vista como una habilidad para sobrevivir y sobresalir, mientras que la integridad puede ser vista como una desventaja.
Normas sociales
A veces, la sociedad celebra a quienes rompen las reglas si obtienen éxito, lo que puede desincentivar la honestidad y la transparencia.
Mitos de éxito
La narrativa popular a menudo exalta historias de personas que «engañaron» para triunfar, lo que puede influir en la percepción pública sobre lo que se valora.
Sin embargo, la integridad a menudo conduce a relaciones más sólidas y sostenibles, así como a un sentido de satisfacción personal y ética que la astucia no puede ofrecer.
2.- Características del compromiso ético colectivo
Responsabilidad compartida
Todos los miembros son responsables de mantener y promover estos valores en sus acciones diarias.
Colaboración
Fomenta un entorno donde se trabaja en conjunto para abordar problemas éticos y tomar decisiones que beneficien a la comunidad o la organización.
Comunicación abierta
Se establece un espacio para discutir y reflexionar sobre cuestiones éticas, permitiendo que se expresen preocupaciones y se busquen soluciones de manera conjunta.
Compromiso a largo plazo
Va más allá de una simple declaración de intenciones; implica un esfuerzo continuo por parte de todos los miembros para vivir de acuerdo con los principios establecidos.
Impacto positivo
Promueve un ambiente en el que se fomenta el bienestar de todos los involucrados, así como el respeto por el entorno y la sociedad en general.
3.- Liderazgo ejemplar
4.- Entonces ¿De qué depende el liderazgo ejemplar?
Se refiere a un estilo de liderazgo en el cual los líderes actúan como modelos a seguir, demostrando comportamientos y valores que inspiran y motivan a su equipo. Algunas características clave del liderazgo ejemplar incluyen:
Integridad
Los líderes ejemplares son honestos y coherentes en sus acciones y decisiones, lo que genera confianza entre sus colaboradores.
Comunicación efectiva
Fomentan un ambiente de diálogo abierto, donde todos se sienten escuchados y valorados.
Empatía
Se preocupan por el bienestar de sus equipos, entendiendo sus necesidades y apoyando su desarrollo personal y profesional.
Responsabilidad
Asumen la responsabilidad de sus decisiones y acciones, fomentando una cultura de rendición de cuentas.
Visión
Tienen una clara visión del futuro y son capaces de inspirar a otros a trabajar hacia esa meta.
En resumen, el liderazgo ejemplar no solo se centra en lograr resultados, sino también en cultivar un ambiente positivo y ético que fomente el crecimiento y el compromiso del equipo.
El Cumplimiento Conductual tiene que ser una “cultura”.
Nos referimos a la integración de principios de ética y cumplimiento normativo en el día a día de una organización. Esto implica que todos los miembros, desde la alta dirección hasta los empleados, adopten un enfoque proactivo hacia la ética y el cumplimiento de las normas.
“El comportamiento es un espejo en el que cada uno muestra su imagen” . GOETHE
En Líderes Empresariales APLA nos especializamos en brindar capacitación y asesoría para la formación de oficiales de cumplimiento; y en el servicio de implementación de las normas de prevención de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva para los diferentes sujetos obligados. Si necesitas ayuda, no dudes en contactarnos.
La cultura de cumplimiento se construye con el equipo dentro: así trabajamos la capacitación in company.